Eşitlik ve Çeşitlilik Politikası

İŞNOVA, tüm çalışma gücü arasında destekleyici ve kapsayıcı bir kültürü teşvik etmeye kendini adamıştır. İş yerinde çeşitliliği teşvik etmek ve ayrımcılığı ortadan kaldırmak en büyük yararımızadır. Amacımız, tüm çalışanlara ve iş başvurusunda bulunanlara eşit fırsat verilmesini ve kuruluşumuzun toplumun tüm kesimlerini temsil etmesini sağlamaktır. Her çalışan saygı görecek ve değer verilecek, bunun sonucunda elinden gelenin en iyisini sunabilecektir.

Bu politika, istihdamımızda herkese eşitlik ve adalet sağlama ve yaş, engellilik, cinsiyet değişikliği, evlilik ve medeni birliktelik, gebelik ve annelik, ırk, etnik köken, renk, uyruk, ulusal köken, din veya inanç ya da cinsiyet ve cinsel yönelim temelinde daha az olumlu olanaklar veya muamele sağlamama taahhüdümüzü güçlendirmektedir. Her türlü yasa dışı ve haksız ayrımcılığa karşıyız.

Tüm çalışanlar — yarı zamanlı, tam zamanlı veya geçici olsun — adil ve saygılı bir şekilde muamele görecektir. İŞNOVA, istihdam, terfi, eğitim veya başka herhangi bir fayda için adayları seçerken, bunu onların yetenek ve kabiliyetleri temelinde yapacaktır.

Tüm çalışanlara, tam potansiyellerini geliştirmeleri ve kendilerine özgü yeteneklerini kullanmaları için yardım ve teşvik sağlanacaktır. Bu sayede, kuruluşumuzun becerileri ve kaynakları tam olarak kullanılacak ve tüm iş gücümüzün verimliliğini en üst düzeye çıkaracağız.

İŞNOVA'nın taahhütleri

1. Bireysel farklılıkların ve tüm ekip üyelerinin katkılarının tanındığı ve değer verildiği bir ortam oluşturmak.
2. Her çalışan için onuru ve saygıyı teşvik eden bir çalışma ortamı oluşturmak.
3. Her türlü yıldırma, zorbalık veya tacize tolerans göstermemek ve bu politikayı ihlal edenleri disipline etmek.
4. Eğitim, gelişim ve ilerleme fırsatlarını tüm personele sunmak.
5. İş yerinde eşitliği teşvik etmek; İŞNOVA bunun iyi bir yönetim uygulaması olduğuna ve sağlam bir iş mantığı taşıdığına inanmaktadır.
6. Ayrımcılığa tabi olduğunu düşünen herkesi, düzeltici tedbirler uygulayabilmemiz için kaygılarını dile getirmeye teşvik etmek.
7. Çalışanları herkese onur ve saygıyla davranmaya teşvik etmek.
8. Adaletin her zaman sürdürülmesi için tüm istihdam uygulamalarımızı ve prosedürlerimizi düzenli olarak gözden geçirmek.

İŞNOVA, tüm çalışanları bir eşitlik ve çeşitlilik politikasının yürürlükte olduğu ve bu politikanın gerekliliklerine uymak ve iş yerinde adaleti teşvik etmekle yükümlü oldukları konusunda bilgilendirecektir.

Bu politika ayrıca fon sağlayan kurumların, hissedarların, müşterilerin, öğrencilerin ve iş başvurusunda bulunanların da dikkatine sunulacaktır.

İŞNOVA'nın eşitlik ve çeşitlilik politikası üst yönetim tarafından tam olarak desteklenmekte ve çalışan temsilcileriyle mutabık kalınmıştır. Politikamız, iş yerinde eşitlik ve çeşitliliğin sürekli olarak teşvik edilmesini sağlamak amacıyla yıllık olarak izlenecek ve gözden geçirilecektir.

İmzalayan: Yönetim